Betriebliche Krankenversicherung

Der Arbeitgeber tritt an die Position des Versicherungsnehmers – dem Vertragsinhaber, der Mitarbeiter ist die versicherte Person. Ausschließlich dem Mitarbeiter stehen Leistungen aus diesem Versicherungsvertrag zur Verfügung.

Die Beiträge zu einer betrieblichen Krankenversicherung sind als Sachlohn zu betrachten und dementsprechend steuerlich zu behandeln. Der Arbeitnehmer versteuert die Beiträge der betrieblichen Krankenversicherung als geldwerten Vorteil. Der Arbeitgeber versteuert die von ihm gezahlten Beiträge für den Arbeitnehmer pauschal. Dadurch ergibt sich folgender Vorteil: So lange die Beiträge pro Arbeitnehmer unter der Freigrenze von 50 Euro liegen, sind diese steuerfrei – ein echter Mehrwert für beide Seiten.

Die betriebliche Krankenversicherung ist ein einfach zu implementierendes Instrument zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und indirekten Steigerung der Produktivität. Das „Wir-Gefühl“ kann gesteigert und der Krankenstand reduziert werden. Da die Arbeitnehmer einen echten praktischen Nutzen durch die betriebliche Krankenversicherung spüren, entsteht – bei keiner oder nur geringer finanzieller Belastung – eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.